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  • Rendicontare efficacemente le entrate che si stanno proteggendo

Corsearch gode della fiducia di:

  • Cliente Corsearch - Mondelez
  • Logo Reckitt
  • Cliente Corsearch - Fratello
  • Cliente Corsearch - Unilever
  • Cliente Corsearch - Specsavers
  • Lionsgate - Cliente antipirateria/protezione dei contenuti Corsearch
Albero con le mani

Su di noi

Corsearch ESG

La missione di Corsearch è direttamente legata ai valori della diversità, dell'equità e dell'inclusione e al fatto di fare la nostra parte per sostenere un mondo più sostenibile. Questo ci pone nella posizione di avere un impatto positivo sulla società e prendiamo questa responsabilità molto seriamente. Abbiamo fissato obiettivi ambientali, sociali e di governance e abbiamo fatto, e continueremo a fare, grandi passi avanti in queste aree per essere all'avanguardia nel progresso ESG a sostegno dei nostri impegni verso i nostri dipendenti, clienti, fornitori e investitori.

Scarica il rapporto ESG

Informazioni su Corsearch ESG

Corsearch fa delle responsabilità ESG parte integrante della propria cultura, strategia, investimenti e operazioni. Gli impegni ESG rappresentano ciò che siamo: un'azienda dinamica e globale, orgogliosa di rappresentare oltre 150 culture, etnie e religioni e con più di 29 lingue parlate dai colleghi nelle nostre 18 sedi. I nostri servizi hanno un impatto positivo sulla società attraverso la protezione dei diritti di proprietà intellettuale e la riduzione delle attività illegali legate a tali diritti. Investiamo nelle persone, nella tecnologia e nel fare la nostra parte per creare un mondo più giusto, pulito e sicuro.

Il nostro impegno per l'ambiente

Corsearch si impegna a ridurre al minimo l'impatto ambientale attraverso iniziative che si concentrano sulla riduzione del consumo energetico complessivo e delle emissioni di carbonio. Continuiamo a esplorare le opportunità per rendere le nostre operazioni più efficienti e sostenibili, sostenendo una minore impronta ambientale in tutta la nostra attività globale.

Come primo passo, ci siamo avvalsi dei partner Aquila per valutare la nostra impronta di carbonio ed Ecovadis per definire il nostro piano d'azione e raggiungere gli obiettivi. Uno degli obiettivi principali è quello di integrare gli impegni ambientali nella vita quotidiana di Corsearch, consentendo ai dipendenti di partecipare a questo percorso e di essere orgogliosi degli sforzi collettivi e dell'impatto globale dell'azienda. In qualità di firmatari del Global Compact delle Nazioni Unite, rendiamo conto dei progressi compiuti attraverso una comunicazione annuale dei progressi (COP) e attraverso i requisiti di rendicontazione annuale dei nostri investitori. Agendo in conformità con le normative in materia di salute, sicurezza e ambiente a livello globale, garantiamo ai nostri dipendenti un ambiente e un luogo di lavoro sicuri.

Per monitorare la sostenibilità della catena di fornitura, abbiamo inserito una dichiarazione ESG in tutti gli accordi con i fornitori. Allineare i nostri impegni ambientali con gli standard e le aspettative ESG dei nostri clienti è fondamentale per creare fiducia e lealtà e dare la certezza che Corsearch si impegna a garantire un impatto positivo al loro marchio.

natura

Il nostro impegno per la parità di genere

Corsearch si impegna a fondo per creare una forza lavoro diversificata, equilibrata dal punto di vista del genere ed equamente retribuita. Siamo orgogliosi che le donne rappresentino il 44,5% del nostro team globale e il 43% della nostra forza lavoro nel Regno Unito, molte delle quali ricoprono ruoli chiave di influenza e impatto. Il nostro Rapporto sul divario retributivo di genere 2024 a livello globale e il Rapporto sul divario retributivo di genere 2025 nel Regno Unito evidenziano i progressi compiuti, mostrando i nostri continui sforzi per colmare il divario retributivo di genere in ogni regione in cui operiamo.

Rapporto sul divario retributivo globale Rapporto sul divario retributivo di genere nel Regno Unito

Partenariati con la comunità e donazioni

In Corsearch ci impegniamo ad avere un impatto positivo al di là della nostra attività. Attraverso il nostro programma ESG, ogni dipendente è incoraggiato a partecipare al nostro Volunteering Day, una giornata dedicata ogni anno a restituire alle comunità in cui viviamo e lavoriamo.

Che si tratti di sostenere enti di beneficenza locali, progetti comunitari o iniziative ambientali, i nostri team utilizzano questo tempo per contribuire con le loro competenze, la loro energia e la loro compassione a cause che contano.

Crediamo che la creazione di valore per le nostre comunità rafforzi la nostra cultura, crei legami e rifletta il nostro impegno comune a fare ciò che è giusto - insieme.

Le nostre iniziative sociali

Gruppo di discussione femminile

Corsearch è orgogliosa di avere un gruppo di discussione femminile che accoglie tutte le donne dell'azienda e si riunisce mensilmente per discutere di argomenti scelti dalle partecipanti. Gli argomenti spaziano dalla leadership e la fiducia sul posto di lavoro alla riduzione dello stress o alla pianificazione finanziaria. I relatori professionisti o i forum aperti alle partecipanti sono supportati da materiale di riferimento pre-circolato per ispirare la condivisione dei pensieri e un ambiente di sostegno.

Gruppo di discussione su diversità, equità e inclusione

Corsearch è orgogliosa di avere un gruppo di discussione DEI per consentire ai colleghi di oltre 150 culture, etnie, religioni e comunità, che parlano più di 29 lingue, di imparare e apprezzare le reciproche prospettive. I colleghi dedicano molto tempo e attenzione agli argomenti presentati, che riguardano i nostri rispettivi background, le differenze e i punti in comune. Crediamo che la discussione e la comprensione siano essenziali per promuovere i nostri valori di diversità, equità e inclusione.

Gruppo Pride & Allies

Corsearch è orgogliosa di avere un gruppo Pride & Allies per consentire a tutti i colleghi di sentirsi supportati, istruiti e ispirati a essere se stessi in quanto parte della comunità LGBTQIA+ o a comprendere e valorizzare i colleghi che si identificano come LGTBQIA+. Condividiamo tra colleghi, coinvolgiamo relatori professionisti e collaboriamo con organizzazioni esterne per celebrare l'orgoglio, educarci a vicenda e sostenere le risorse della comunità per l'accettazione e l'impegno LGBTQIA+.

I capi della felicità: Dare forza al benessere, alla connessione e alla comunità

Radicata nel nostro impegno verso i principi ambientali, sociali e di governance (ESG), Chiefs of Happiness è un'iniziativa globale di lunga data volta ad arricchire il benessere dei dipendenti e a rafforzare i legami sociali e culturali. Attraverso una serie di programmi inclusivi - dall'apprendimento delle lingue ai club del libro, alle celebrazioni culturali e alle attività di benessere - Chiefs of Happiness consente ai dipendenti di crescere personalmente e professionalmente, promuovendo al contempo l'appartenenza e lo scopo. Con una portata sia regionale che globale, questa iniziativa offre ai dipendenti l'opportunità di entrare in contatto al di là del lavoro, di celebrare culture diverse e di contribuire a comunità vivaci e solidali. Chiefs of Happiness promuove una cultura del lavoro che valorizza le persone, incoraggia l'equilibrio e alimenta un senso di umanità condivisa in tutto ciò che facciamo.

Charlotte de Metz

Charlotte de Metz

Responsabile delle persone

Il Chief People Officer fornisce la leadership strategica per l'integrazione dei principi ambientali, sociali e di governance (ESG) nella cultura e nelle operazioni di Corsearch. Questo ruolo garantisce che i valori ESG non solo siano integrati nelle politiche e nelle pratiche organizzative, ma che plasmino attivamente i comportamenti, i processi decisionali e le esperienze quotidiane dei nostri dipendenti, rafforzando l'impegno di Corsearch per un business responsabile e sostenibile.