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Corsearch ESG
Bei Corsearch ist unsere Mission eng mit unseren Werten – Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion – verbunden, und wir leisten unseren Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt.
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Über Corsearch ESG
Wir setzen auf Menschen und Technologie und leisten unseren Beitrag zu einer saubereren, sichereren und gerechteren Welt.
44
Vertretene Nationalitäten
41
Länder, in denen wir tätig sind
9
Standorte
Umwelt
Unsere Umweltanstrengungen
Corsearch hat sich verpflichtet, seine Umweltbelastung durch Initiativen zu minimieren, die auf die Senkung des Gesamtenergieverbrauchs und der CO₂-Emissionen abzielen. Wir suchen weiterhin nach Möglichkeiten, unsere Betriebsabläufe effizienter und nachhaltiger zu gestalten, um den ökologischen Fußabdruck unseres globalen Unternehmens zu verringern.
Wir arbeiten mit Partnern wie Aquila zusammen, um unseren CO₂-Fußabdruck zu bewerten, und mit Ecovadis, um unseren Aktionsplan festzulegen und unsere Ziele zu erreichen. Ein vorrangiges Ziel ist es, Umweltverpflichtungen in unseren Alltag bei Corsearch zu integrieren und es den Mitarbeitern zu ermöglichen, Teil dieser Entwicklung zu sein und stolz auf die gemeinsamen Anstrengungen und den globalen Einfluss des Unternehmens zu sein. Als Unterzeichner des UN Global Compact berichten wir über unsere Fortschritte im Rahmen einer jährlichen Communication of Progress (COP) sowie gemäß den jährlichen Berichtspflichten gegenüber unseren Investoren. Wir handeln weltweit in Übereinstimmung mit Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften und bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und ein sicheres Umfeld.
Um die Nachhaltigkeit unserer Lieferkette zu verfolgen und zu überwachen, haben wir nun eine ESG-Erklärung in alle Lieferantenverträge aufgenommen. Die Abstimmung unserer Umweltverpflichtungen auf die ESG-Standards und Erwartungen unserer Kunden ist entscheidend, um Vertrauen und Loyalität aufzubauen und die Gewissheit zu vermitteln, dass Corsearch sich dafür einsetzt, einen positiven Beitrag für ihre Marke zu leisten.
Wir arbeiten mit Partnern wie Aquila zusammen, um unseren CO₂-Fußabdruck zu bewerten, und mit Ecovadis, um unseren Aktionsplan festzulegen und unsere Ziele zu erreichen. Ein vorrangiges Ziel ist es, Umweltverpflichtungen in unseren Alltag bei Corsearch zu integrieren und es den Mitarbeitern zu ermöglichen, Teil dieser Entwicklung zu sein und stolz auf die gemeinsamen Anstrengungen und den globalen Einfluss des Unternehmens zu sein. Als Unterzeichner des UN Global Compact berichten wir über unsere Fortschritte im Rahmen einer jährlichen Communication of Progress (COP) sowie gemäß den jährlichen Berichtspflichten gegenüber unseren Investoren. Wir handeln weltweit in Übereinstimmung mit Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften und bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und ein sicheres Umfeld.
Um die Nachhaltigkeit unserer Lieferkette zu verfolgen und zu überwachen, haben wir nun eine ESG-Erklärung in alle Lieferantenverträge aufgenommen. Die Abstimmung unserer Umweltverpflichtungen auf die ESG-Standards und Erwartungen unserer Kunden ist entscheidend, um Vertrauen und Loyalität aufzubauen und die Gewissheit zu vermitteln, dass Corsearch sich dafür einsetzt, einen positiven Beitrag für ihre Marke zu leisten.
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Anerkennung durch Ecovadis
CORSEARCH INC hat in der EcoVadis-Bewertung ein „Committed Badge” erhalten, eine Auszeichnung für gute Leistungen gemäß der EcoVadis-Bewertungsmethodik.
Gleichheit
Unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter
Corsearch setzt sich voll und ganz für den Aufbau einer vielfältigen, geschlechtergerechten und fair entlohnten Belegschaft ein. Unsere Berichte zum Lohngefälle verdeutlichen unsere kontinuierlichen Bemühungen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in allen Regionen, in denen wir tätig sind, zu verringern.
49.3%
Globales Team
48.9%
Arbeitnehmer in Großbritannien
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Kommunale Partnerschaften und Spendenbereitschaft
Bei Corsearch setzen wir uns dafür ein, über unser Geschäft hinaus einen positiven Beitrag zu leisten. Im Rahmen unseres ESG-Programms wird jeder Mitarbeiter dazu ermutigt, an unserem Freiwilligentag teilzunehmen – einem Tag im Jahr, an dem wir uns gezielt für die Gemeinden engagieren, in denen wir leben und arbeiten.
Ob zur Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen, gemeinnütziger Projekte oder Umweltinitiativen: Unsere Teams nutzen diese Zeit, um ihre Fähigkeiten, ihre Energie und ihr Engagement für wichtige Anliegen einzusetzen.
Unsere sozialen Initiativen
Frauen-Gesprächsrunde
Corsearch ist stolz darauf, eine Diskussionsgruppe für Frauen zu haben, die allen Mitarbeiterinnen des Unternehmens offensteht und sich monatlich trifft, um von den Teilnehmerinnen ausgewählte Themen zu besprechen. Die Themen reichen von Führung und Selbstbewusstsein am Arbeitsplatz bis hin zu Stressbewältigung oder Finanzplanung. Wir laden professionelle Referentinnen ein oder veranstalten von den Teilnehmerinnen geleitete offene Foren, die alle durch vorab verteilte Informationsmaterialien unterstützt werden, um den Gedankenaustausch anzuregen und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Fraktion Stolz & Verbündete
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Corsearch ist stolz darauf, eine „Pride & Allies“-Gruppe zu haben, die es allen Kollegen ermöglicht, sich unterstützt, aufgeklärt und inspiriert zu fühlen, um als Teil der LGBTQIA+-Gemeinschaft ihr wahres Ich zu leben oder unsere geschätzten Kollegen zu verstehen, die sich als LGBTQIA+ identifizieren. Wir tauschen uns untereinander aus, laden Fachreferenten ein und arbeiten mit externen Organisationen zusammen, um den Pride zu feiern, uns gegenseitig aufzuklären und Gemeinschaftsressourcen für die Akzeptanz und Stärkung der LGBTQIA+-Gemeinschaft zu unterstützen.
Diskussionsgruppe für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
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Corsearch ist stolz darauf, eine DEI-Diskussionsgruppe zu haben, die es unseren Kollegen aus über 150 Kulturen, Ethnien, Religionen und Gemeinschaften, die über 29 Sprachen sprechen, ermöglicht, die Perspektiven der anderen kennen und schätzen zu lernen. Die Kollegen nehmen sich viel Zeit und machen sich Gedanken zu den Themen, die sie über ihre jeweiligen Hintergründe, Unterschiede und Gemeinsamkeiten vortragen. Wir sind der Meinung, dass Diskussionen und Verständnis für die Förderung unserer Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unerlässlich sind.
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„Chiefs of Happiness“: Förderung von Wohlbefinden, Verbundenheit und Gemeinschaft
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„Chiefs of Happiness“ ist eine seit langem etablierte globale Initiative, die auf unserem Engagement für ESG-Prinzipien (Environmental, Social, and Governance) basiert und darauf abzielt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern sowie soziale und kulturelle Bindungen zu stärken.
Durch eine Reihe von integrativen Programmen – vom Sprachenlernen über Buchclubs bis hin zu kulturellen Festen und Wellness-Aktivitäten – ermöglicht Chiefs of Happiness den Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, und fördert gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl und die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.
Mit regionaler und globaler Reichweite bietet diese Initiative den Mitarbeitern die Möglichkeit, über die Arbeit hinaus Kontakte zu knüpfen, vielfältige Kulturen zu feiern und zu lebendigen, unterstützenden Gemeinschaften beizutragen. Chiefs of Happiness setzt sich für eine Arbeitsplatzkultur ein, die Menschen wertschätzt, Ausgewogenheit fördert und ein Gefühl der gemeinsamen Menschlichkeit in allem, was wir tun, pflegt.
Durch eine Reihe von integrativen Programmen – vom Sprachenlernen über Buchclubs bis hin zu kulturellen Festen und Wellness-Aktivitäten – ermöglicht Chiefs of Happiness den Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, und fördert gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl und die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.
Mit regionaler und globaler Reichweite bietet diese Initiative den Mitarbeitern die Möglichkeit, über die Arbeit hinaus Kontakte zu knüpfen, vielfältige Kulturen zu feiern und zu lebendigen, unterstützenden Gemeinschaften beizutragen. Chiefs of Happiness setzt sich für eine Arbeitsplatzkultur ein, die Menschen wertschätzt, Ausgewogenheit fördert und ein Gefühl der gemeinsamen Menschlichkeit in allem, was wir tun, pflegt.
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„Der Chief People Officer übernimmt die strategische Führung bei der Verankerung der ESG-Prinzipien (Environmental, Social, and Governance) im Kern der Unternehmenskultur und der Geschäftsabläufe von Corsearch. Diese Funktion stellt sicher, dass ESG-Werte nicht nur in die Unternehmensrichtlinien und -praktiken integriert werden, sondern auch das Verhalten, die Entscheidungsfindung und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter aktiv prägen und so das Bekenntnis von Corsearch zu verantwortungsvollem und nachhaltigem Wirtschaften bekräftigen.“
Ressourcen
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