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Axel Rahnberg
Asesora jurídica en H&M
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Corsearch ESG

En Corsearch, nuestra misión está directamente ligada a nuestros valores de diversidad, equidad e inclusión, así como a nuestro compromiso de contribuir a un mundo más sostenible.

Descargar el informe ESG
Ver la política de ESG
Acerca de Corsearch ESG

Apostamos por las personas y la tecnología, y nos comprometemos a contribuir a la creación de un mundo más limpio, más seguro y más justo.

44

Nacionalidades representadas

41

Países en los que operamos

9

Ubicaciones de las oficinas
Medio ambiente

Nuestros esfuerzos medioambientales

Corsearch se compromete a minimizar su impacto medioambiental mediante iniciativas centradas en reducir el consumo energético global y las emisiones de carbono. Seguimos explorando oportunidades para que nuestras operaciones sean más eficientes y sostenibles, con el fin de reducir la huella medioambiental de nuestro negocio a nivel mundial.

Contamos con socios como Aquila, que nos ayuda a evaluar nuestra huella de carbono, y Ecovadis, que nos ayuda a establecer nuestro plan de acción y a alcanzar nuestros objetivos. Uno de nuestros objetivos principales es integrar los compromisos medioambientales en nuestro día a día en Corsearch y permitir que los empleados formen parte de este viaje y se sientan orgullosos de los esfuerzos colectivos y del impacto global de la empresa. Como signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, informamos de nuestros avances a través de una Comunicación de Progreso (COP) anual y mediante los requisitos de información anual de nuestros inversores. Actuando en cumplimiento de las normativas de salud, seguridad y medio ambiente a nivel mundial, proporcionamos a nuestros empleados un lugar de trabajo y un entorno seguros.

Para hacer un seguimiento y supervisar la sostenibilidad de la cadena de suministro, ahora hemos incluido una declaración ESG en todos los acuerdos con proveedores. Alinear nuestros compromisos medioambientales con los estándares y expectativas ESG de nuestros clientes es crucial para generar confianza y fidelidad, y para transmitir la seguridad de que Corsearch se compromete a generar un impacto positivo en su marca.
Reconocimiento Ecovadis
CORSEARCH INC ha obtenido una insignia de compromiso en su evaluación de EcoVadis, lo que supone un reconocimiento a su buen rendimiento según la metodología de evaluación de EcoVadis.

Corsearch está plenamente comprometida con la creación de una plantilla diversa, con equilibrio de género y con una remuneración justa. Nuestros informes sobre la brecha salarial reflejan nuestros esfuerzos continuos por reducir la brecha salarial de género en todas las regiones en las que operamos.

49.3%

Equipo internacional

48.9%

población activa del Reino Unido

Asociaciones comunitarias y retribución

En Corsearch, nos comprometemos a generar un impacto positivo más allá de nuestra actividad empresarial. A través de nuestro programa ESG, animamos a todos los empleados a participar en nuestro Día del Voluntariado, una jornada anual dedicada a devolver a las comunidades en las que vivimos y trabajamos lo que estas nos han dado.

Ya sea apoyando a organizaciones benéficas locales, proyectos comunitarios o iniciativas medioambientales, nuestros equipos aprovechan este tiempo para aportar sus habilidades, su energía y su compromiso a causas que realmente importan.

Nuestras iniciativas sociales

Grupo de debate para mujeres
Corsearch se enorgullece de contar con un grupo de debate para mujeres que da la bienvenida a todas las empleadas de la empresa y se reúne mensualmente para debatir temas elegidos por las participantes. Los temas abarcan desde el liderazgo y la confianza en el lugar de trabajo hasta la reducción del estrés o la planificación financiera. Contamos con ponentes profesionales u organizamos foros abiertos impulsados por las participantes, todo ello respaldado por material de referencia que se distribuye con antelación para fomentar el intercambio de ideas y crear un ambiente de apoyo. ​
Grupo Pride & Allies
Corsearch se enorgullece de contar con un grupo «Pride & Allies» que permite a todos los compañeros sentirse apoyados, informados e inspirados para ser ellos mismos como parte de la comunidad LGBTQIA+, o para comprender a nuestros apreciados compañeros que se identifican como LGBTQIA+. Compartimos experiencias entre compañeros, invitamos a ponentes profesionales y colaboramos con organizaciones externas para celebrar el orgullo, informarnos mutuamente y apoyar los recursos comunitarios destinados a la aceptación y el empoderamiento de la comunidad LGBTQIA+. ​
Grupo de debate sobre diversidad, equidad e inclusión
Corsearch se enorgullece de contar con un Grupo de Debate DEI que permite a nuestros colegas de más de 150 culturas, etnias, religiones y comunidades, que hablan más de 29 idiomas, aprender y apreciar las perspectivas de los demás. Los colegas dedican mucho tiempo y reflexión a los temas presentados sobre nuestros respectivos orígenes, diferencias y puntos en común. Creemos que el debate y la comprensión son esenciales para promover nuestros valores de diversidad, equidad e inclusión.
Jefes de la felicidad: potenciando el bienestar, la conexión y la comunidad ​
Basada en nuestro compromiso con los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), Chiefs of Happiness es una iniciativa global de larga trayectoria diseñada para mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer los vínculos sociales y culturales.

A través de una variedad de programas inclusivos —desde el aprendizaje de idiomas hasta clubes de lectura, celebraciones culturales y actividades de bienestar—, Chiefs of Happiness empodera a los empleados para que crezcan personal y profesionalmente, al tiempo que fomenta el sentido de pertenencia y el propósito.

Con alcance tanto regional como global, esta iniciativa ofrece a los empleados oportunidades para conectar más allá del trabajo, celebrar la diversidad cultural y contribuir a comunidades dinámicas y solidarias. Chiefs of Happiness promueve una cultura laboral que valora a las personas, fomenta el equilibrio y cultiva un sentido de humanidad compartida en todo lo que hacemos.
«El director de Recursos Humanos ejerce un liderazgo estratégico para integrar los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en el núcleo de la cultura y las operaciones de Corsearch. Esta función garantiza que los valores ESG no solo se incorporen a las políticas y prácticas de la organización, sino que también influyan de forma activa en los comportamientos, la toma de decisiones y las experiencias cotidianas de nuestros empleados, reforzando así el compromiso de Corsearch con una gestión empresarial responsable y sostenible».
Charlotte de Metz
Directora de Personal
Recursos

Blog y prensa de Corsearch

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La intersección entre la inteligencia artificial y la protección de marcas en 2026
9 de abril de 2026
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La revolución de la estrategia interna de marcas registradas en ADM
7 de abril de 2026
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La situación actual de la piratería en línea en 2026
7 de abril de 2026
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Cómo Bob Ross Inc. aseguró su legado digital con Corsearch
2 de abril de 2026
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Más de 150 años ganándonos la confianza de los consumidores: cómo Scotts aprovecha las ventajas de TrademarkNow
2 de abril de 2026
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3 de febrero de 2026
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GLP-1: lo bueno, lo malo y lo feo
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Corsearch clasificada como «Muy recomendable» en dos categorías de WTR 1000 (2026)
24 de febrero de 2026
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3 de marzo de 2026
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Guía completa para la búsqueda de marcas en Canadá
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Cómo se benefician de la IA las búsquedas de diseño industrial
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Estafas, falsificaciones y abuso de marca en los productos de gran consumo: cómo proteger a los consumidores y adelantarse a las amenazas
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Falsificación de medicamentos: una amenaza creciente en Internet y cómo proteger a los consumidores
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Flujos de trabajo de marcas reimaginados: Un vistazo a las últimas innovaciones de TrademarkNow
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Aumentar la eficacia y maximizar el rendimiento de la inversión en marcas: El poder de las herramientas inteligentes
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Atravesar el panorama de las amenazas: la inteligencia híbrida y sus tres componentes clave
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IA y protección de marca: Permitir la especialización e impulsar el rendimiento de la inversión
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Adaptarse a los cambios de la USPTO: La solución TrademarkNow
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