Über

Corsearch ESG

Bei Corsearch ist unser Auftrag direkt mit unseren Werten Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verbunden und wir leisten unseren Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt. Dies versetzt uns in die Lage, die Gesellschaft positiv zu beeinflussen, und wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Wir haben uns Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung gesetzt und haben in diesen Bereichen große Fortschritte gemacht und werden dies auch weiterhin tun, um in Bezug auf ESG an der Spitze zu stehen und unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Investoren zu erfüllen.

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Über Corsearch ESG

Corsearch macht ESG-Verantwortung zu einem integralen Bestandteil seiner Kultur, Strategie, Investitionen und Geschäftstätigkeit. ESG-Verpflichtungen stehen für das, was wir sind - ein dynamisches, globales Unternehmen, das stolz darauf ist, mehr als 150 Kulturen, Ethnien und Religionen zu vertreten, und in dem über 29 Sprachen von Kollegen an unseren 18 Standorten gesprochen werden. Unsere Dienstleistungen wirken sich positiv auf die Gesellschaft aus, indem sie die Rechte an geistigem Eigentum schützen und illegale Aktivitäten im Zusammenhang mit diesen Rechten eindämmen. Wir investieren in Menschen und Technologien und tragen unseren Teil dazu bei, eine gerechtere, sauberere und sicherere Welt zu schaffen.

Unsere Umweltanstrengungen

Corsearch hat sich verpflichtet, seine Umweltauswirkungen durch Initiativen zu minimieren, die sich auf die Verringerung des Gesamtenergieverbrauchs und der Kohlenstoffemissionen konzentrieren. Wir suchen auch weiterhin nach Möglichkeiten, unsere Betriebsabläufe effizienter und nachhaltiger zu gestalten, um unseren ökologischen Fußabdruck in unserem gesamten Unternehmen zu verringern.

In einem ersten Schritt haben wir uns mit Aquila zusammengetan, um unseren CO2-Fußabdruck zu bewerten, und mit Ecovadis, um unseren Aktionsplan aufzustellen und unsere Ziele zu erreichen. Ein wichtiges Ziel ist es, die Umweltverpflichtungen in den Alltag von Corsearch einzubinden und den Mitarbeitern zu ermöglichen, Teil dieses Weges zu sein und stolz auf die kollektiven Anstrengungen und die globalen Auswirkungen des Unternehmens zu sein. Als Unterzeichner des UN Global Compact berichten wir über unsere Fortschritte durch eine jährliche Fortschrittsmitteilung (Communication of Progress, COP) und durch die jährliche Berichterstattung für unsere Investoren. Indem wir die weltweiten Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften einhalten, bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und eine sichere Umwelt.

Um die Nachhaltigkeit in der Lieferkette zu verfolgen und zu überwachen, haben wir nun eine ESG-Erklärung in alle Lieferantenverträge aufgenommen. Die Abstimmung unserer Umweltverpflichtungen mit den ESG-Standards und -Erwartungen unserer Kunden ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und Loyalität und gibt uns die Gewissheit, dass Corsearch sich für eine positive Wirkung auf ihre Marke einsetzt.

Unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter

Corsearch setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen, ausgewogenen und gerecht entlohnten Belegschaft ein. Wir sind stolz darauf, dass Frauen 44,5 % unseres globalen Teams und 43 % unserer britischen Belegschaft ausmachen, wobei viele von ihnen Schlüsselpositionen mit Einfluss und Wirkung innehaben. Unser globaler Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle 2024 und unser britischer Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle 2025 zeigen die Fortschritte, die wir gemacht haben, und verdeutlichen unsere laufenden Bemühungen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in allen Regionen, in denen wir tätig sind, zu verringern.

Globaler Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle UK Gender Pay Gap Report

Kommunale Partnerschaften und Spendenbereitschaft

Bei Corsearch sind wir bestrebt, über unser Unternehmen hinaus einen positiven Einfluss auszuüben. Im Rahmen unseres ESG-Programms wird jeder Mitarbeiter ermutigt, an unserem Volunteering Day teilzunehmen - einem Tag im Jahr, an dem wir den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückgeben.

Ob bei der Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen, kommunaler Projekte oder Umweltinitiativen - unsere Teams nutzen diese Zeit, um ihre Fähigkeiten, ihre Energie und ihr Mitgefühl für wichtige Anliegen einzusetzen.

Wir glauben, dass die Schaffung von Werten für unsere Gemeinschaften unsere Kultur stärkt, Verbindungen schafft und unser gemeinsames Engagement für das Richtige widerspiegelt - gemeinsam.

Unsere sozialen Initiativen

Diskussionsgruppe für Frauen

Corsearch ist stolz darauf, eine Frauen-Diskussionsgruppe zu haben, die alle im Unternehmen willkommen heißt und sich monatlich trifft, um von den Teilnehmerinnen ausgewählte Themen zu diskutieren. Die Themen reichen von Führung und Vertrauen am Arbeitsplatz bis hin zur Stressreduzierung oder Finanzplanung. Wir laden professionelle Referenten ein oder veranstalten offene Foren, die von den Teilnehmerinnen selbst gestaltet werden. Dabei wird das bereits vorhandene Referenzmaterial genutzt, um den Gedankenaustausch zu fördern und eine Atmosphäre der Unterstützung zu schaffen.

Diskussionsgruppe für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung

Corsearch ist stolz darauf, eine DEI-Diskussionsgruppe zu haben, die es unseren Kollegen aus über 150 Kulturen, Ethnien, Religionen und Gemeinschaften, die über 29 Sprachen sprechen, ermöglicht, die Perspektiven der anderen kennen und schätzen zu lernen. Die Kollegen nehmen sich viel Zeit und machen sich Gedanken zu den Themen, die sie über ihre jeweiligen Hintergründe, Unterschiede und Gemeinsamkeiten vortragen. Wir sind der Meinung, dass Diskussionen und Verständnis für die Förderung unserer Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unerlässlich sind.

Fraktion Stolz & Verbündete

Corsearch ist stolz darauf, eine Pride & Allies-Gruppe zu haben, die es allen Kollegen ermöglicht, sich als Teil der LGBTQIA+-Gemeinschaft unterstützt, geschult und inspiriert zu fühlen oder Kollegen zu verstehen und zu schätzen, die sich als LGTBQIA+ identifizieren. Wir tauschen uns unter Kollegen aus, laden professionelle Redner ein und arbeiten mit externen Organisationen zusammen, um den Stolz zu feiern, uns gegenseitig weiterzubilden und Ressourcen der Gemeinschaft für die Akzeptanz und das Engagement von LGBTQIA+ zu unterstützen.

Häuptlinge des Glücks: Stärkung von Wohlbefinden, Verbindung und Gemeinschaft

Die Chiefs of Happiness sind eine seit langem bestehende globale Initiative, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und die sozialen und kulturellen Beziehungen stärken soll. Durch eine Reihe von inklusiven Programmen - vom Erlernen von Sprachen bis hin zu Buchclubs, kulturellen Feiern und Wellness-Aktivitäten - ermöglicht Chiefs of Happiness den Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig Zugehörigkeit und Zielsetzung zu fördern. Mit regionaler und globaler Reichweite bietet diese Initiative den Mitarbeitern die Möglichkeit, über die Arbeit hinaus Kontakte zu knüpfen, verschiedene Kulturen zu feiern und zu lebendigen, unterstützenden Gemeinschaften beizutragen. Chiefs of Happiness setzt sich für eine Arbeitsplatzkultur ein, die Menschen wertschätzt, Ausgeglichenheit fördert und ein Gefühl der gemeinsamen Menschlichkeit in all unseren Tätigkeiten unterstützt.

Charlotte de Metz

Verantwortlicher für das Personalwesen

Der Chief People Officer übernimmt die strategische Führung bei der Einbettung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) in den Kern von Corsearch's Kultur und Betrieb. Er stellt sicher, dass die ESG-Werte nicht nur in die Unternehmensrichtlinien und -praktiken integriert werden, sondern auch aktiv das Verhalten, die Entscheidungsfindung und die täglichen Erfahrungen unserer Mitarbeiter prägen und so das Engagement von Corsearch für ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Geschäft verstärken.

Einziehung von Einnahmen und Rechtsstreitigkeiten nach Schema A