Corsearch ESG

Corsearch ist stolz darauf, eine DEI-Diskussionsgruppe zu haben, die es unseren Kollegen aus über 150 Kulturen, Ethnien, Religionen und Gemeinschaften, die über 29 Sprachen sprechen, ermöglicht, die Perspektiven der anderen kennen und schätzen zu lernen. Die Kollegen nehmen sich viel Zeit und machen sich Gedanken zu den Themen, die sie über ihre jeweiligen Hintergründe, Unterschiede und Gemeinsamkeiten vortragen. Wir sind der Meinung, dass Diskussionen und Verständnis für die Förderung unserer Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unerlässlich sind.

Corsearch ist stolz darauf, eine Pride & Allies-Gruppe zu haben, die es allen Kollegen ermöglicht, sich als Teil der LGBTQIA+-Gemeinschaft unterstützt, geschult und inspiriert zu fühlen oder Kollegen zu verstehen und zu schätzen, die sich als LGTBQIA+ identifizieren. Wir tauschen uns unter Kollegen aus, laden professionelle Redner ein und arbeiten mit externen Organisationen zusammen, um den Stolz zu feiern, uns gegenseitig weiterzubilden und Ressourcen der Gemeinschaft für die Akzeptanz und das Engagement von LGBTQIA+ zu unterstützen.

Die Chiefs of Happiness sind eine seit langem bestehende globale Initiative, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und die sozialen und kulturellen Beziehungen stärken soll. Durch eine Reihe von inklusiven Programmen - vom Erlernen von Sprachen bis hin zu Buchclubs, kulturellen Feiern und Wellness-Aktivitäten - ermöglicht Chiefs of Happiness den Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig Zugehörigkeit und Zielsetzung zu fördern. Mit regionaler und globaler Reichweite bietet diese Initiative den Mitarbeitern die Möglichkeit, über die Arbeit hinaus Kontakte zu knüpfen, verschiedene Kulturen zu feiern und zu lebendigen, unterstützenden Gemeinschaften beizutragen. Chiefs of Happiness setzt sich für eine Arbeitsplatzkultur ein, die Menschen wertschätzt, Ausgeglichenheit fördert und ein Gefühl der gemeinsamen Menschlichkeit in all unseren Tätigkeiten unterstützt.